Marco Rotondi, partner di IEN, durante la giornata, partendo dai dati emersi da alcune recenti ricerche, ha evidenziato l’importanza di introdurre in azienda sistemi di gestione delle Risorse Umane più attrattivi ed ingaggianti; ha poi affrontato il tema delle più difficili sfide che le aziende devono affrontare per trasformarsi in ambienti organizzativi più attrattivi e stimolanti.
Sono state poi illustrate due diverse strade (quella economica-statunitense e quella italiana-rinascimentale) che si possono percorrere per provare a vincere tali sfide ed è stato presentato il modello operativo del Wellness Organizzativo® (messo a punto da IEN in 20 anni di esperienze sul campo) per far crescere il benessere, la soddisfazione e l’engagement delle persone che lavorano in azienda. Infine è stato discusso il metodo per realizzare in pratica tale modello sviluppando azioni significative lungo 7 specifici driver d’intervento.