Se è vero che oggi, rispetto al passato, c’è una maggiore attenzione da parte delle organizzazioni alla felicità dei dipendenti che viene vista sempre di più come una possibile leva di produttività è anche vero che sono poche, almeno in Italia, le imprese che hanno affrontato approfonditamente questo tema sapendolo poi tradurre in un preciso e concreto piano di attività in modo da poter garantire quella sistematicità e costanza che producono poi buoni risultati anche di produttività oltre che di qualità.
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