Rilanciare l’etica e l’orgoglio del lavoro pubblico, fronteggiare la crisi di appartenenza/identità dei professionisti, trasformare in cambiamento culturale le varie normative recenti (trasparenza, anticorruzione, rotazione, etc.), organizzare i flussi di lavoro dando più senso, coinvolgimento, responsabilità, visibilità al contributo dei professionisti promuovendone un reale sviluppo tecnico e manageriale: sono questi i temi che stanno al centro della ricerca appositamente realizzata da RUSAN presso 30 aziende sanitarie di tutto il territorio nazionale.
Questo libro fa il punto sulle reali condizioni di lavoro degli operatori e raccoglie, oltre ai risultati della ricerca, idee, progetti, studi, esperienze significative realizzate su questi temi.
Una raccolta non solo di riflessioni e linee guida, ma anche di azioni organizzative realizzate e finalizzate a valorizzare il Capitale Umano, a riportare senso ed orgoglio ad una vita professionale la cui immagine pubblica è andata invece via via degradandosi.