La Neurosistemica è un approccio transdisciplinare per riformulare i processi di apprendimento, organizzazione, gestione e sviluppo delle risorse umane che:
si basa
sui cicli di crescita, apprendimento ed autoregolazione dei sistemi: individuo, gruppo, azienda;
consente
di scoprire i meccanismi che determinano, in questi sistemi, dissonanza o sintonia tra i diversi livelli di vita: azioni-risultati, energie-competenze, sensazioni-emozioni, valori-convinzioni;
utilizza
l’apporto e la spinta innovativa delle ricerche svolte nel campo delle neuro-scienze riguardanti la regolazione del sistema nervoso e dei meccanismi che determinano l’apprendimento, il benessere, il modo di accedere e di indirizzare le proprie energie, emozioni, capacità cognitive;
restituisce
al top management la responsabilità della sincronizzazione tra i diversi livelli di vita dell’azienda, ai team-leader quella dei gruppi, agli individui quella personale;
permette di
– agire in sintonia con i meccanismi di autoregolazione e sviluppo di un sistema, facilitandone il processo di apprendimento;
– recuperare energie dissipate riorientandole verso scopi condivisi;
– sviluppare intelligenza diffusa, ovvero il modello di funzionamento caratteristico del sistema neuronale umano; proprietà che, coltivata anche a livello di team o impresa, conferisce un notevole e duraturo vantaggio competitivo.
