Per acquisire i modelli, le tecniche e gli strumenti utili per poter realizzare una efficace gestione della Funzione HR;
perché è concreto, con orientamento pratico, focalizzato su obiettivi professionali da raggiungere nel proprio ruolo;
perché è personalizzato sulle esigenze delle persone che vi partecipano;
per allenare nella pratica le competenze target che servono per poter essere un HR Manager di successo;
perché i docenti sono professionisti e HR Manager che praticano quotidianamente ciò di cui parlano e mettono a disposizione non solo metodi e strumenti, ma soprattutto la propria esperienza applicativa nella vita lavorativa reale;
perché i docenti IEN si occupano di benessere organizzativo dal 2000, con centinaia di progetti implementati in oltre 30 anni;
per poter realizzare un progetto di innovazione dei sistemi HR che sia sostenibile, incisivo e credibile;
per la metodologia formativa mista che consente di risparmiare tempo concentrando nei moduli in presenza il confronto, la discussione e l’applicazione pratica;
per l’ampiomateriale didattico messo a disposizione: libri, articoli, letture, documenti e strumenti aziendali;
per il percorso parallelo individuale di mentoring che consente di attualizzare meglio gli apprendimenti proposti alla propria realtà lavorativa e di lavorare anche sulla propria crescita personale;
per partecipare alle Community professionali web-based di approfondimento applicativo e discussione a distanza;
per riflettere sul proprio attuale modo di interpretare il proprio ruolo e costruirsi un piano di self empowerment;
perchè avere un tutor on linee in aula a disposizione aumenta l’efficacia della formazione e del suo trasferimento nel proprio lavoro quotidiano;
per allenare anche le proprie capacità di public speaking, comunicazioneefficace, leadership, gestione dei collaboratori.
