MASTER HR 8½© Master di specializzazione in Direzione Risorse Umane

Flessibilità, cambiamento, gestione della crisi, impegno massimo delle persone, empowerment: oggi sono queste le sfide per gli HR manager!

Le persone, le loro competenze, la loro testa, il loro cuore, sono gli elementi fondamentali che fanno la differenza nei momenti difficili; senza la marcia in più data dall’impegno delle persone non si vince la sfida della competizione, senza le competenze si perdono, oggi, tutte le battaglie.

Le risorse umane possono allora tornare al centro dell’attenzione dei vertici aziendali perchè rappresentano una leva su cui vale la pena puntare.

Come fare allora a rilanciare le Direzioni Risorse Umane in modo che possano cogliere questa opportunità rispondendo con efficacia alle nuove sfide che l’azienda gli chiede di saper affrontare ?

IEN BUSINESS SCHOOL ha progettato il MASTER HR 8½© per aiutare i professionisti delle Risorse Umane ad affrontare attivamente questa sfida!

IL MASTER HR 8½© di IEN BUSINESS SCHOOL
mira a rilanciare il ruolo di leadership delle Direzione HR per consentirle di aiutare le aziende in questi momenti difficili a mobilitare con successo tutte le energie delle persone che vi lavorano dentro.
Per questo è tenuto da professionisti del settore di approfondita esperienza che lavorano ogni giorno sui temi che affronteranno con voi nel Master.

8 moduli e mezzo organizzati con la formula week end focalizzati su:
1. Potenziare la leadership della Direzione RU
2. Acquisire le competenze giuste per l’organizzazione
3. Organizzare le competenze delle persone sincronizzando gli obiettivi individuali con quelli aziendali
4. Global Compensation per le Risorse Umane
5. Allocare al meglio le Risorse Umane in “campo”
6. Valutare e sviluppare le Risorse Umane
7. Formare e far crescere le persone
8. Utilizzare la comunicazione interna per “parlare” con tutti
½. Progettare interventi innovativi per i sistemi HR

DATE MASTER
Apertura iscrizioni: gennaio 2009
Termine iscrizioni: 15 aprile 2009
Colloqui di ammissione: marzo – aprile 2009

Calendario:
1° modulo: 15 e 16/05/09
2° modulo: 12 e 13/06/09
3° modulo: 03 e 04/07/09
4° modulo: 18 e 19/09/09
5° modulo: 16 e 17/10/09
6° modulo: 27 e 28/11/09
7° modulo: 18 e 19/12/09
8° modulo: 15 e 16/01/10

Consegna progetti:
05/02/10

Discussione progetti:
9° modulo: 26/02/2010

(codice corso MHR2)

TARGET
Il percorso è rivolto a coloro che operano da almeno 2 – 3 anni nell’area Risorse Umane in aziende che intendono favorire la diffusione di una cultura di sviluppo delle persone orientandole alla creazione di valore.

OBIETTIVI

Potenziare la capacità di progettare, condurre, realizzare, monitorare e verificare:
• progetti, processi e sistemi di selezione e marketing d’acquisto;
• percorsi formativi innovativi;
• sviluppo e valutazione del potenziale;
• gestione e valorizzazione delle competenze e sistemi di knowledge management;
• sistemi di incentivazione e globale

Sviluppare la capacità di esercitare una leadership forte per
• poter rilanciare la funzione Risorse Umane
• saper proporre con determinazione e capacità di convincimento soluzioni innovative.

Migliorare la capacità di lettura dei segnali organizzativi (espliciti ed impliciti)
Incrementare la capacità di proporre, gestire e sostenere:
• progetti di riorganizzazione, change management e sviluppo organizzativo;
• progetti e sistemi di comunicazione interna.

METODOLOGIA
La logica di progettazione del Master è fortemente orientata a favorire un legame produttivo tra teoria e pratica attraverso la condivisione e la diffusione di best practice costruite e realizzate nelle organizzazioni di successo.
Ogni argomento viene affrontato attraverso:
• un approfondimento delle tesi presenti in letteratura,
• un esposizione delle esperienze concrete dei partecipanti,
• strumenti operativi e best practices offerte dai testimoni aziendali.
I partecipanti sono quindi invitati a fare una sintesi tra teoria e pratica attraverso la realizzazione di un project work e il benchmarking fra la propria realtà e differenti pratiche aziendali applicate in altre importanti organizzazioni.

PARTECIPAZIONE
Il Master è a numero chiuso, riservato a un massimo di 15 persone.
Il Percorso formativo si svolge da maggio 2009 a febbraio 2010 con cadenza mensile; dura 17 giornate articolate in 8 moduli di due giorni (venerdì e sabato) ed un modulo di un giorno.
Sono previsti negli spazi intermodulo momenti di auto formazione e lavori individuali o in piccoli gruppi.
La struttura unitaria del programma richiede la partecipazione a tutte le sue parti.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE
5.900 euro (+ Iva se dovuta). Comprende quota di iscrizione, partecipazione ai 9 moduli, materiale didattico, abbonamento per un anno al sito www.ienonline.org e partecipazione gratuita ai due convegni “I Dialoghi col futuro” che si svolgono il 27 marzo 2009 e il 25 settembre 2009.

Sistemazione
I partecipanti che lo desiderano possono prenotare direttamente presso gli hotel convenzionati IEN richiedendo tariffe convenzionate.
Indicazioni sugli hotel convenzionati sono disponibili presso la segreteria.

Come iscriversi
L’iscrizione può essere anticipata telefonicamente, ma va, in ogni caso, confermata utilizzando la scheda di iscrizione. L’effettiva iscrizione è confermata solo dopo il colloquio di verifica; gli eventuali posti che si rendessero disponibili dopo i colloqui saranno allocati attingendo da una waiting list, in base all’ordine cronologico di arrivo dell’iscrizione presso la segreteria IEN.

Agevolazioni
E’ previsto uno sconto del 10% per i soci IEN.
E’ previsto uno sconto del 20% per 2 o più iscrizioni pervenute dalla stessa azienda.
Tali sconti non sono tra loro cumulabili

Modalità di pagamento
La quota di partecipazione va versata entro 7 giorni dalla data di comunicazione dell’esito positivo del colloquio di verifica tramite bonifico diretto o assegno bancario non trasferibile.

PER INFORMAZIONI:
IEN Business School
Palazzo Negrotto Cambiaso
Via Portobello, 14
16039 Sestri Levante (GE)
Tel. 0185.41558
Fax: 0185.481780
business_school@ienonline.org
www.ienonline.org