IEN aderisce al manifesto AIDP per la formazione continua

IEN aderisce al manifesto AIDP per la formazione continua.

LA FORMAZIONE E’ UN DIRITTO: la parola d’ordine di questi anni è “cambiamento”. Il cambiamento è prima di tutto un linguaggio e come tutti i nuovi linguaggi deve essere obbligatoriamente spiegato, compreso e applicato. La formazione lungo tutto l’arco della vita, quindi, è un diritto sociale che deve essere esigibile. Nessuno dall’alto può garantire il diritto al lavoro. Le istituzioni e le aziende, con ruoli differenti, devono sostenere la capacità di accesso di ogni cittadino, lavoratore e non, alle opportunità formative post scuola dell’obbligo. Comprendere e dare spazio a questo diritto non è un optional ma una necessità se non vogliamo generare delle profonde diseguaglianze che potrebbero spaccare il sistema sociale esistente;

LA FORMAZIONE E’ IL FITNESS PER LA MENTE: uno sportivo, agonistico o non, per raggiungere una qualsiasi prestazione deve allenarsi con costanza e determinazione. Similmente il nostro cervello deve essere costantemente allenato. La formazione, formale o informale, è lo strumento adatto per mantenere giovane il nostro cervello. Le neuroscienze ci stanno dimostrando che il cervello con un buon allenamento non invecchia ma, essendo “plastico”, si modifica nel corso della sua vita.

LA FORMAZIONE E’ ABILITANTE: le nuove leggi sulle pensioni ci impongono di lavorare molto più che in passato. Una formazione lungo tutto l’arco della vita favorisce le persone ad avere la capacità di imparare nuovi mestieri, disimparare vecchie abitudini, avere una mente aperta in grado di cogliere le varie opportunità che il mondo del lavoro prospetterà. La formazione continua è un sistema che crea una struttura mentale resiliente, cioè in grado di adattarsi, alle continue sollecitazioni del mercato.

LA FORMAZIONE RESPONSABILIZZA: è innegabile che vi sia in atto una riduzione delle sicurezze dell’impiego e delle protezioni. Alla responsabilità individuale non può che essere assegnato il ruolo principale per poter dare lo start alla persona quale protagonista del proprio futuro lavorativo. Nessuna istituzione o azienda potrà mai garantire tutta la formazione utile se la persona non è consapevole che il vero attore è lui, e solo lui. Questa visione deve essere portata avanti sin dalla prima infanzia, in particolare dalla scuola primaria, che deve fare entrare nei propri processi e metodi educativi parole chiave come creatività, autostima e curiosità. Solo in quanto dovere, la formazione continua diventa un diritto per sé stessi.

LA FORMAZIONE CREA IL TEAM: il mondo è interconnesso, globale e veloce. A queste sfide occorre rispondere attraverso una condivisione del rischio e una gestione a più voci delle diverse aziende. Da soli si perde fuori e dentro le aziende. La formazione in azienda ha la capacità di creare spirito di gruppo, di sviluppare entusiasmo, di alzare la motivazione. La complessità e l’imprevedibilità che affrontiamo ogni giorno richiedono organizzazioni governate non da “un uomo solo al comando”, ma da team di lavoro che si confrontano e scambiano competenze ed esperienze.

LA FORMAZIONE E’ ATTRAENTE: non sempre la poca formazione fatta in Italia è stata utile e molto spesso è stata noiosa. Le novità tecnologiche (es. la gamification) e le nuove metodologie formative (es. learning by doing, outodoor, e-learning, smart learning) hanno reso la formazione interattiva, più divertente, e, soprattutto, più efficace alle esigenze del singolo e dell’azienda.

LA FORMAZIONE PORTA RISULTATI: la migliore formazione è quella fatta dagli imprenditori e dai manager dell’azienda stessa perché risulta la più credibile e la più vicina al business. Può essere low cost, in grado di portare frutti tangibili alle organizzazioni sempre più orientate all’internazionalizzazione con prodotti ad alto valore qualitativo. Si tratta di un investimento che ha ritorni molto importanti misurabili con un ROI specifico (Return On Investment) alla pari di un qualsiasi altro investimento.

LA FORMAZIONE CREA CULTURA PER IL TERRITORIO: la sfida del “valore aggiunto” sul singolo prodotto e/o servizio si affronta attraverso un territorio che offre un insieme di persone di qualità. Solo un sistema territoriale che offre competenze elevate, aggiornate e mutevoli nel tempo è in grado di attrarre nuove opportunità imprenditoriali. Un gruppo di aziende che ritengono l’investimento in formazione – e fanno accadere ciò – una delle leve cruciali per crescere in redditività e in occasioni di lavoro, generano delle ricadute sull’intero territorio su cui insistono portando imitazione e gemmazione. Un circolo virtuoso contagiante che alza l’asticella dell’intero territorio.