Un punto fermo: non basta possedere le competenze tecniche per essere dei buoni formatori.
Molte aziende hanno l’intuizione corretta di creare economie e trasferire know how attraverso corsi di formazione organizzati internamente. Spesso però, in questo percorso, si tralascia che le sole competenze tecniche non fanno di per sé un formatore. Ecco quindi un percorso formativo pensato e creato per chi si trova in questa situazione di limbo, tra alte competenze tecniche e scarse competenze di formazione attiva.
Contenuti:
- Modelli di apprendimento in età adulta
- Il ruolo del formatore
- Tipologie formative a confronto: indoor – outdoor
- Obiettivo formativo, destinatari e contenuto
- Apertura di una sessione formativa
- La disposizione dell’aula
- Gestione dei partecipanti
- Fondamenti di public speaking e gestione dell’ansia da palcoscenico
- La gestione delle obiezioni.
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