Da qui puoi scaricare pubblicazioni, libri, articoli, documenti, presentazioni, dispense, materiale didattico, questionari, riflessioni, pillole tematiche, materiale inedito che ti può aiutare nello svolgimento del tuo lavoro sui seguenti temi:
Francesco Ferrari
Un nuovo ciclo di testimoni per Regione Liguria
Un nuovo ciclo di testimoni per Regione Liguria
Marco Rotondi
L importanza della natura nella formazione outdoor
L importanza della natura nella formazione outdoor
Gratus Jack
Che cosa puo andare storto nelle riunioni? (e come si puo raddrizzarlo)
capitolo 10 in Gratus J. "Organizzare una runione. Quando, dove, come", Franco Angeli, Milano
Che cosa puo andare storto nelle riunioni? (e come si puo raddrizzarlo)
capitolo 10 in Gratus J. "Organizzare una runione. Quando, dove, come", Franco Angeli, Milano
Marco Rotondi
I professionisti della Sanita nell emergenza Covid-19. Come le Aziende Sanitarie possono valorizzarli e capitalizzare il loro contributo
Edizioni EMI
I professionisti della Sanita nell emergenza Covid-19. Come le Aziende Sanitarie possono valorizzarli e capitalizzare il loro contributo
Edizioni EMI
Marco Rotondi
Rendere le Aziende Sanitarie piu attrattive
Rendere le Aziende Sanitarie piu attrattive
Marco Rotondi
Formazione obbligatoria
Formazione obbligatoria
Comitato Guida RUSAN
Verso una rete sanitario-sociale integrata e partecipativa
Edizioni EMI - Collana RUSAN
Verso una rete sanitario-sociale integrata e partecipativa
Edizioni EMI - Collana RUSAN
Marco Rotondi
La capacita manageriale dell intuizione
La capacita manageriale dell intuizione
Margherita Rotondi
Intelligenza Artificiale e mondo HR
Intelligenza Artificiale e mondo HR
Beatrice Duce
Fra il dire e il fare…
Fra il dire e il fare…
Marco Rotondi
Linee guida per costruire percorsi d apprendimento
in Rotondi M., "Facilitare l apprendere", Franco Angeli, Milano
Linee guida per costruire percorsi d apprendimento
in Rotondi M., "Facilitare l apprendere", Franco Angeli, Milano
Antonella Furlan
Le sollecitazioni al cambiamento per i lavoratori pubblici: tra l avvio di un sistema coerente di riforme e il rischio di discontinuita
Le sollecitazioni al cambiamento per i lavoratori pubblici: tra l avvio di un sistema coerente di riforme e il rischio di discontinuita
Marco De Angelis
Fare formazione ad un piu sano stile di vita
Neurosystemics n. 19/2021
Fare formazione ad un piu sano stile di vita
Neurosystemics n. 19/2021
Marco Rotondi
I PROFESSIONISTI DELLA SANITA NELL EMERGENZA COVID - I risultati della ricerca FIASO-IEN
Neurosystemics n. 19/2021
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Neurosystemics n. 19/2021
Massimo Galiazzo
SOLO CON EXTRAORDINARY LEADER POSSIAMO AFFRONTARE EXTRAORDINARY TIME
Neurosystemics n° 18/2021
SOLO CON EXTRAORDINARY LEADER POSSIAMO AFFRONTARE EXTRAORDINARY TIME
Neurosystemics n° 18/2021
M. Galiazzo, A. Piscioneri, M. Rotondi (a cura di)
Extraordinary times need extraordinary leaders
Edizioni EMI
Extraordinary times need extraordinary leaders
Edizioni EMI
Massimo Fabi
Extraordinary We - Arte di lavorare con gli altri e in team
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Extraordinary We - Arte di lavorare con gli altri e in team
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Claudia Filippone
Extraordinary We - Arte di lavorare con gli altri e in team
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Extraordinary We - Arte di lavorare con gli altri e in team
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Mickael Berthou
Extraordinary All - Costruire organizzazioni vincenti
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Extraordinary All - Costruire organizzazioni vincenti
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Johan Vrancken
Extraordinary All - Costruire organizzazioni vincenti
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Extraordinary All - Costruire organizzazioni vincenti
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Paolo Musso
Extraordinary Leader
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Extraordinary Leader
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Roberta Candileno
Extraordinary me - Conosci te stesso
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Extraordinary me - Conosci te stesso
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Enrico Marchelli
Extraordinary me - Conosci te stesso
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Extraordinary me - Conosci te stesso
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Francesco Tamagni
Extraordinary We - Arte di lavorare con gli altri e in team
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Extraordinary We - Arte di lavorare con gli altri e in team
Slide convegno Extraordinary Event - 29 gennaio 2021
Marco Rotondi
I veri leader sono campioni di dialogo
Neurosystemics n° 17/2020
I veri leader sono campioni di dialogo
Neurosystemics n° 17/2020
IEN
Ricerca sullo smart working prima e dopo il Covid-19
Report completo dei risultati
Ricerca sullo smart working prima e dopo il Covid-19
Report completo dei risultati
Alberto Piscioneri
Smart ME is Smart WE? It s time for Smarter Organizations
Neurosystemics n° 17/2020
Smart ME is Smart WE? It s time for Smarter Organizations
Neurosystemics n° 17/2020
Marco Rotondi
La guida del Team
Neurosystemics n° 15/2019
La guida del Team
Neurosystemics n° 15/2019
Marco Rotondi
Un tempo da non perdere
Neurosystemics n 16/2020
Un tempo da non perdere
Neurosystemics n 16/2020
Marco Rotondi
Apprendimento emotivo
For, N 52, FrancoAngeli, Milano
Apprendimento emotivo
For, N 52, FrancoAngeli, Milano
Hawkins, K. A., Aguilar, R., Castanho Silva, B., Jenne, E. K., Kocijan, B., and Rovira Kaltwasser, C..
Measuring Populist Discourse: The Global Populism Database
Team Populism
Measuring Populist Discourse: The Global Populism Database
Team Populism
Brigham Young University
Policy brief on Populism in Europe and the Americas: what, when, who, and so what?
Team Populism
Policy brief on Populism in Europe and the Americas: what, when, who, and so what?
Team Populism
Saskia P. Ruth-Lovell, David Doyle, Kirk A. Hawkins
Consequences of Populism. Memo for The Guardian s the new populism project
Team Populism
Consequences of Populism. Memo for The Guardian s the new populism project
Team Populism
Marco Rotondi
La gestione delle risorse umane in Sanita
Strategie di intervento per le Aziende sanitarie - FrancoAngeli
La gestione delle risorse umane in Sanita
Strategie di intervento per le Aziende sanitarie - FrancoAngeli
Marco Rotondi
La coerenza dei leader
Neurosystemics n 14/2019
La coerenza dei leader
Neurosystemics n 14/2019
Gates B.
Il migliore dei management possibili
Il migliore dei management possibili
Marco Rotondi
Leader di se stessi
in "Obama leadership. Cosa possiamo imparare come manager e come persone", di Mioni F. e Rotondi M., 2009, Franco Angeli, Milano
Leader di se stessi
in "Obama leadership. Cosa possiamo imparare come manager e come persone", di Mioni F. e Rotondi M., 2009, Franco Angeli, Milano
Blanchard K., O Connor M.
Il processo MBV
in MBV Il nuovo sistema di valori per gestire il cambiamento nelle imprese, Sperling & Kupfer Editori, 1998, Como
Il processo MBV
in MBV Il nuovo sistema di valori per gestire il cambiamento nelle imprese, Sperling & Kupfer Editori, 1998, Como
Kotter J.P., Heskett J.L.
Contro la crisi armati di valori
in Corporate Culture and performance, The Free Press, a Division of Macmillan, Inc., 1992, Mondo Economico
Contro la crisi armati di valori
in Corporate Culture and performance, The Free Press, a Division of Macmillan, Inc., 1992, Mondo Economico
Marco Rotondi
Verso nuovi orizzonti: il leading by value
in Il processo integrato di sviluppo delle competenze, 1998, Edizioni EMI
Verso nuovi orizzonti: il leading by value
in Il processo integrato di sviluppo delle competenze, 1998, Edizioni EMI
Marco Rotondi
Cinque etiche per la Sanita
in Rotondi M. (a cura di) "Senso, valori ed etica nel lavoro in Sanita", Edizioni EMI, Genova
Cinque etiche per la Sanita
in Rotondi M. (a cura di) "Senso, valori ed etica nel lavoro in Sanita", Edizioni EMI, Genova
di Rotondi M. (a cura di)
Senso, valori ed etica nel lavoro in sanità
Edizioni EMI - Collana RUSAN
Senso, valori ed etica nel lavoro in sanità
Edizioni EMI - Collana RUSAN
Marco Rotondi
Pragmatica della formazione
in Marco Rotondi (a cura di), in Formazione di valore. Come sviluppare valori per la societ della conoscenza.
Pragmatica della formazione
in Marco Rotondi (a cura di), in Formazione di valore. Come sviluppare valori per la societ della conoscenza.
Marco Rotondi
Non c leader senza cambiamento
Neurosystemics n 13/2019
Non c leader senza cambiamento
Neurosystemics n 13/2019
Marco Rotondi
Generazioni al lavoro
Neurosystemics n 13/2019
Generazioni al lavoro
Neurosystemics n 13/2019
Marco Rotondi
Work Learning Place: un modello di formazione centrato sulla fiducia
in M. Rotondi (a cura di), "Un senso per l'apprendere", FrancoAngeli, Milano
Work Learning Place: un modello di formazione centrato sulla fiducia
in M. Rotondi (a cura di), "Un senso per l'apprendere", FrancoAngeli, Milano
Walter Passerini
Dalla crisi allo sviluppo, al benessere: oltre il Pil, verso la "Nice company"
in Wellness Organizzativo a cura di Walter Passerini, Marco Rotondi
Dalla crisi allo sviluppo, al benessere: oltre il Pil, verso la "Nice company"
in Wellness Organizzativo a cura di Walter Passerini, Marco Rotondi
Marco Rotondi
Un modello per il Wellness Organizzativo
in Wellness Organizzativo a cura di Walter Passerini, Marco Rotondi
Un modello per il Wellness Organizzativo
in Wellness Organizzativo a cura di Walter Passerini, Marco Rotondi
Marco Rotondi
Indoor e outdoor
in Agire organizzativo a cura di Franco Bochicchio e Pier Cesare Rivoltella
Indoor e outdoor
in Agire organizzativo a cura di Franco Bochicchio e Pier Cesare Rivoltella
Marco Rotondi
Le tipologie di formazione outdoor
in "Agire organizzativo" a cura di Franco Bochicchio, Pier Cesare Rivoltella
Le tipologie di formazione outdoor
in "Agire organizzativo" a cura di Franco Bochicchio, Pier Cesare Rivoltella
Marco Rotondi
Archetipi della natura della formazione outdoor
Scheda di approfondimento in Agire organizzativo a cura di Franco Bochicchio, Pier Cesare Rivoltella
Archetipi della natura della formazione outdoor
Scheda di approfondimento in Agire organizzativo a cura di Franco Bochicchio, Pier Cesare Rivoltella
Marco Rotondi
Il caso dell Azienda Sanitaria Toscana Centro
Scheda di approfondimento in Agire organizzativo a cura di Franco Bochicchio, Pier Cesare Rivoltella
Il caso dell Azienda Sanitaria Toscana Centro
Scheda di approfondimento in Agire organizzativo a cura di Franco Bochicchio, Pier Cesare Rivoltella
Marco Rotondi
Felicità e lavoro
in Wellness Organizzativo a cura di Walter Passerini, Marco Rotondi
Felicità e lavoro
in Wellness Organizzativo a cura di Walter Passerini, Marco Rotondi
Marco Rotondi
Ogni leader ha il team che si merita
Neurosystemics n 12/2018
Ogni leader ha il team che si merita
Neurosystemics n 12/2018
Marco Rotondi
Si puo vincere solo in team
Neurosystemics n 11/2018
Si puo vincere solo in team
Neurosystemics n 11/2018
Nicolini Fausto
Il tema, i partner, il percorso, outcome atteso di Nicolini F.
relazione a convegno
Il tema, i partner, il percorso, outcome atteso di Nicolini F.
relazione a convegno
Daniele Tovoli
Risultati ricerca "Valori ed etica del lavoro in Sanità"
relazione a convegno
Risultati ricerca "Valori ed etica del lavoro in Sanità"
relazione a convegno
Ida Grossi e Emanuela Paccagnan
Concerto Etico
relazione a convegno
Concerto Etico
relazione a convegno
Valentina Solfrini
Costruzione partecipata del piano strategico aziendale
relazione a convegno
Costruzione partecipata del piano strategico aziendale
relazione a convegno
Monica Bianconcini
Progetto Ga.B.R.I. Garantire il Benessere nelle Relazioni Interpersonali
relazione a convegno
Progetto Ga.B.R.I. Garantire il Benessere nelle Relazioni Interpersonali
relazione a convegno
Marco Rotondi
Il tema, i partner, il percorso, outcome atteso di Rotondi M.
relazione a convegno
Il tema, i partner, il percorso, outcome atteso di Rotondi M.
relazione a convegno
Marco Rotondi
Carenza o eccesso di Leadership. Non c team senza un leader
Neurosystemics n 11/2018
Carenza o eccesso di Leadership. Non c team senza un leader
Neurosystemics n 11/2018
Rotondi Marco
Millennials e mondo del lavoro
in Rotondi M. "Inserimento dei giovani al lavoro in Sanita", Edizioni EMI, Genova
Millennials e mondo del lavoro
in Rotondi M. "Inserimento dei giovani al lavoro in Sanita", Edizioni EMI, Genova
Marco Rotondi
Aziende produttrici di bene
Neurosystemics n° 10/2017
Aziende produttrici di bene
Neurosystemics n° 10/2017
Rotondi M. (a cura di)
Inserimento dei giovani al lavoro in sanita
Edizioni EMI - Collana RUSAN
Inserimento dei giovani al lavoro in sanita
Edizioni EMI - Collana RUSAN
Marco Rotondi
Costruirsi un percorso per il proprio empowerment
Neurosystemics n. 9/2017
Costruirsi un percorso per il proprio empowerment
Neurosystemics n. 9/2017
Marco Rotondi
Formazione senza aula
Edizioni EMI - Collana SIOT, N° 125 pagine
Formazione senza aula
Edizioni EMI - Collana SIOT, N° 125 pagine
Marco Rotondi
Camminare con lo smartphone. Relazioni, nuove tecnologie e giovani
Neurosystemics n 6/2016
Camminare con lo smartphone. Relazioni, nuove tecnologie e giovani
Neurosystemics n 6/2016
Marco Rotondi (a cura di)
Realizzare outdoor training il metodo OMT
Edizioni EMI - Collana SIOT
Realizzare outdoor training il metodo OMT
Edizioni EMI - Collana SIOT
Massimo Galiazzo
Esperienza di metafore
Esperienza OMT
Esperienza di metafore
Esperienza OMT
Marco Rotondi
Millennials. Mondo del lavoro e Generazione Y
Millennials. Mondo del lavoro e Generazione Y
Ilaria Ugolini
Vivere dove merito e competenze sono valorizzati
Neurosystemics n° 5/2016
Vivere dove merito e competenze sono valorizzati
Neurosystemics n° 5/2016
Simona Moliterno
Wellness Organizzativo: Intangible (but not invisible) Assets
Neurosystemics n 5/2016
Wellness Organizzativo: Intangible (but not invisible) Assets
Neurosystemics n 5/2016
Ilaria Ugolini
Buoni propositi per il 2016: un vademecum per la funzione HR
Neurosystemics n 4/2016
Buoni propositi per il 2016: un vademecum per la funzione HR
Neurosystemics n 4/2016
Chiara Montanato
Laurearsi in Wellness Organizzativo
Neurosystemics n 4/2016
Laurearsi in Wellness Organizzativo
Neurosystemics n 4/2016
Rotondi Marco
Strategie e pratiche per valorizzare i professionisti senior
in Rotondi M. (a cura di) "Age Management nelle aziende sanitarie", Edizioni EMI, genova
Strategie e pratiche per valorizzare i professionisti senior
in Rotondi M. (a cura di) "Age Management nelle aziende sanitarie", Edizioni EMI, genova
M. Rotondi (a cura di)
Age Management nelle aziende sanitarie
Edizioni EMI - Collana RUSAN
Age Management nelle aziende sanitarie
Edizioni EMI - Collana RUSAN
Marina Valmorbida
Ergonomia e benessere al lavoro
Ergonomia e benessere al lavoro
Giuliano Lo Pinto
Non parlate al conducente
Non parlate al conducente
Mascia Alberti
Creare la cultura desiderata in NECSI
Creare la cultura desiderata in NECSI
Elena Peron
Smart Working - SANOFI
Smart Working - SANOFI
Marco De Angelis
Ageing e fisico
Ageing e fisico
Bruno Moretti
Active ageing organizzativo
Active ageing organizzativo
Guido Amoretti
Ageing e memoria
Ageing e memoria
Simona Rizzi
Tempi senza tensioni
Tempi senza tensioni
Stefano Falletti
Wellness organizzativo un modello di benessere
Wellness organizzativo un modello di benessere
Marco Rotondi
Active ageing personale
Active ageing personale
Marco Rotondi
Qualita della vita mentale: pensa bene e vivi meglio
Qualita della vita mentale: pensa bene e vivi meglio
Marco De Angelis
Qualità della vita fisica
Qualità della vita fisica
Marco Rotondi
Benessere dell operatore, bilancio relazionale, Wellness Organizzativo
Capitolo 3 Wellness organizzativo in sanita
Benessere dell operatore, bilancio relazionale, Wellness Organizzativo
Capitolo 3 Wellness organizzativo in sanita
Marco Rotondi
Siamo davvero condannati alla felicit?
Siamo davvero condannati alla felicit?
Marco Rotondi
Siamo davvero condannati alla felicità
Siamo davvero condannati alla felicità
Bruno Moretti Daniela Genesio
Gestire Ageing nelle aziende
Gestire Ageing nelle aziende
Marco De Angelis
Vivere meglio con una alimentazione distribuita
Vivere meglio con una alimentazione distribuita
Maria Dolores Macchi
Un percorso formativo di sviluppo manageriale per i giovani
Un percorso formativo di sviluppo manageriale per i giovani
Lorenzo Oggero
Alla ricerca delle affinita tra il management ed il golf
Alla ricerca delle affinita tra il management ed il golf
Marco De Angelis
La dieta ci aiuta a raggiungere benessere ed equilibrio
La dieta ci aiuta a raggiungere benessere ed equilibrio
Ilaria Ugolini
Il recruiting dei giovani con gli strumenti del web
Il recruiting dei giovani con gli strumenti del web
Marco Rotondi e Stefano Falletti
Risultati di benessere
Risultati di benessere
Marco Rotondi Stefano Falletti
Risultati di benessere
Risultati di benessere
Marco Rotondi
Combattere la crisi con il Wellness Organizzativo
IENewsletter novembre 2014
Combattere la crisi con il Wellness Organizzativo
IENewsletter novembre 2014
Marco Rotondi
Un modello intervento per il riconoscimento del merito nelle organizzazioni
Capitolo 4 Riconoscere merito in sanita
Un modello intervento per il riconoscimento del merito nelle organizzazioni
Capitolo 4 Riconoscere merito in sanita
M. Rotondi (a cura di)
Riconoscere il merito in sanit. Progetti, modelli, ricerche per produrre eccellenze nelle pratiche professionali delle persone
Collana RUSAN - EMI
Riconoscere il merito in sanit. Progetti, modelli, ricerche per produrre eccellenze nelle pratiche professionali delle persone
Collana RUSAN - EMI
Daniele Tovoli
Problemi e opportunita nell invecchiamento della forza lavoro
IENewsletter, gennaio 2014
Problemi e opportunita nell invecchiamento della forza lavoro
IENewsletter, gennaio 2014
Michael Ramsay Bashshur
Speaking truth to power: the effect of candid feedback on how individuals with power allocate resources
Speaking truth to power: the effect of candid feedback on how individuals with power allocate resources
Marco Rotondi
Una mappa di riferimento per la Comunicazione aziendale in Sanita
Introduzione di Marco Rotondi al convegno Comunicazione aziendale in Sanita
Una mappa di riferimento per la Comunicazione aziendale in Sanita
Introduzione di Marco Rotondi al convegno Comunicazione aziendale in Sanita
Alberto Zanobini
Comunicare la sanita pubblica come sistema interaziendale integrato: esperienza della regione toscana
presentazione di Alberto Zanobini al convegno Comunicazione aziendale in Sanita
Comunicare la sanita pubblica come sistema interaziendale integrato: esperienza della regione toscana
presentazione di Alberto Zanobini al convegno Comunicazione aziendale in Sanita
Valeria Rappini
Performance della comunicazione delle campagne di promozione della salute
Presentazione di Valeria Rappini al convegno Comunicazione aziendale in Sanita
Performance della comunicazione delle campagne di promozione della salute
Presentazione di Valeria Rappini al convegno Comunicazione aziendale in Sanita
Elisa Fazzi
MaCoSan - Master in Comunicazione aziendale per organizzazioni Sanitarie e sociosanitarie
Presentazione di Elisa Fazzi di MaCoSan Master in Comunicazione aziendale per organizzazioni Sanitarie e sociosanitarie
MaCoSan - Master in Comunicazione aziendale per organizzazioni Sanitarie e sociosanitarie
Presentazione di Elisa Fazzi di MaCoSan Master in Comunicazione aziendale per organizzazioni Sanitarie e sociosanitarie
Patrizia Musso
Uso e impatto dei social network nelle aziende sanitarie
Presentazione di Patrizia Musso al convegno Comunicazione aziendale in sanita
Uso e impatto dei social network nelle aziende sanitarie
Presentazione di Patrizia Musso al convegno Comunicazione aziendale in sanita
Thomas Schael
Comunicazione ed orientamento dei comportamenti dei cittadini
Presentazione di Thomas Schael al convegno Comunicazione aziendale in sanita
Comunicazione ed orientamento dei comportamenti dei cittadini
Presentazione di Thomas Schael al convegno Comunicazione aziendale in sanita
Giovanni Ricevuti
La comunicazione medico paziente in azienda
Presentazione di Giovanni Ricevuti al convegno Comunicazione in sanita
La comunicazione medico paziente in azienda
Presentazione di Giovanni Ricevuti al convegno Comunicazione in sanita
Lorenzo Broccoli
Nuove possibilita di selezione per nuove professionalità nel SSN
Presentazione di Lorenzo Broccoli al convegno Comunicazione aziendale in Sanita
Nuove possibilita di selezione per nuove professionalità nel SSN
Presentazione di Lorenzo Broccoli al convegno Comunicazione aziendale in Sanita
Renato Di Nubila
Apprendimento: una architettura multiforme di azioni, emozioni, esperienze, riflessività
Intervento al convegno SIOT 2013
Apprendimento: una architettura multiforme di azioni, emozioni, esperienze, riflessività
Intervento al convegno SIOT 2013
Pierluigi Richini
Risultati ricerca ISFOL Strumenti per la formazione esperienziale dei manager
Intervento Richini convegno SIOT 2013
Risultati ricerca ISFOL Strumenti per la formazione esperienziale dei manager
Intervento Richini convegno SIOT 2013
Francesca Chiara, Maddalena Soro
Esprimere e sviluppare capacità di leadership attraverso la Danza Movimento Terapia (DMT)
Intervento Chiara convegno SIOT
Esprimere e sviluppare capacità di leadership attraverso la Danza Movimento Terapia (DMT)
Intervento Chiara convegno SIOT
M. Rotondi (a cura di), F. Chiara, S. Cosulich, M. Fancellu, D. Fermo, S. Minisini, M. Parolini, A. Teruzzi, M. Valerio
Progettare outdoor training. Il metodo OMT
Collana SIOT-EMI
Progettare outdoor training. Il metodo OMT
Collana SIOT-EMI
Marco Rotondi
Azione come acceleratore di apprendimento
Intervento Rotondi convegno SIOT
Azione come acceleratore di apprendimento
Intervento Rotondi convegno SIOT
Marco De Angelis
Movimento e apprendimento, esigenze primordiali delluomo
Intervento De Angelis convegno SIOT
Movimento e apprendimento, esigenze primordiali delluomo
Intervento De Angelis convegno SIOT
Giovanni Buccino
Neuroni specchio, apprendimento e movimento
Intervento Buccino convegno SIOT
Neuroni specchio, apprendimento e movimento
Intervento Buccino convegno SIOT
Elisa Molino, Rossano Nuti
Un progetto di outdoor training per lo sviluppo personale di occupabilità di un gruppo di giovani NEET (Not in Education, Employment or Training)
Intervento di Molino e Nuti al convegno SIOT
Un progetto di outdoor training per lo sviluppo personale di occupabilità di un gruppo di giovani NEET (Not in Education, Employment or Training)
Intervento di Molino e Nuti al convegno SIOT
Patrizia Musso
Comunicazione di impresa 2.0: non solo una moda
Comunicazione di impresa 2.0: non solo una moda
Marco Rotondi
Scoprire ed esprimere i propri talenti
IENewsletter, gennaio 2013
Scoprire ed esprimere i propri talenti
IENewsletter, gennaio 2013
Marco Rotondi
Benessere operatore, bilancio relazionale, Wellness Organizzatvo
in Rotondi M. (a cura di), "Wellness Organizzativo in sanita", Edizioni EMI, Genova
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Colletti Giampaolo
14 consigli per fare community on line
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Colletti Giampaolo
Le tante vite (social) del piccolo schermo
Il Sole 24 Ore, 1 luglio 2012
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Cerra Daniele
Da Xchange 2012 il crowdsourcing all'italiana e soluzioni retail per le imprese
PMI, 13 luglio 2012
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Frediani Carola
Facebook rende stupidi. Intervista a Andrew Keen
L'Espresso, 12 luglio 2012
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Data Manager Online
Il fattore X del cambiamento
Data Manager Online, 2012
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THE NEW YORK TIMES
Innovations that will change your tomorrow
The New York Times, 1 giugno 2012
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Colletti Giampaolo
Social e local: le nuove leve del marketing
Il Sole 24 ore, 23 marzo 2012
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Colletti Giampaolo
Il futuro nelle community
L'IMPRESA N°2/2012
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Colletti Giampaolo
L'azienda cattura le community
Il Sole 24 Ore, 15 gennaio 2012
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Il Sole 24 Ore, 15 gennaio 2012
Colletti Giampaolo
La comunicazione interna diventa sempre più social
Il Sole 24 ore, 15 gennaio 2012
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Il Sole 24 ore, 15 gennaio 2012
Tasselli Stefano
L'innovazione a portata di mano
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Intervista a Marco Rotondi di Tiziana Tripepi
Cinque segreti per una mente imbattibile
Millionaire n. 5, 2012
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Millionaire n. 5, 2012
M. Annichiarico, M. Mariotti, F. Prandi, F. Riboldi, M. Rotondi, C. Ruozi, A. Silvestro
Crisi di senso, fatiche professionali, percorsi di cambiamento
Feltrinelli-ilmiolibro.it
Crisi di senso, fatiche professionali, percorsi di cambiamento
Feltrinelli-ilmiolibro.it
M. Rotondi (a cura di)
Wellness Organizzativo in Sanita. Analisi, modelli proposti, progetti realizzati per prendersi cura dei professionisti della salute
Edizioni RUSAN - EMI, N pagine 154, ISBN 978-1-291-72521-6
Wellness Organizzativo in Sanita. Analisi, modelli proposti, progetti realizzati per prendersi cura dei professionisti della salute
Edizioni RUSAN - EMI, N pagine 154, ISBN 978-1-291-72521-6
Walter Passerini, Marco Rotondi
Creare benessere organizzativo fa bene alle persone e al business
Direzione del Personale, n1, AIDP, Milano
Creare benessere organizzativo fa bene alle persone e al business
Direzione del Personale, n1, AIDP, Milano
Marco Rotondi
Linee guida per la realizzazione della formazione outdoor
Dipsi.eu
Linee guida per la realizzazione della formazione outdoor
Dipsi.eu
Marco Campiglia
La qualita nella comunicazione
in Aa.Vv. "La Comunicazione sanitaria. Principi formativi, esperienze aziendali, strategie operative", Quaderni di Salute e Territorio, Edizioni ETS, Pisa
La qualita nella comunicazione
in Aa.Vv. "La Comunicazione sanitaria. Principi formativi, esperienze aziendali, strategie operative", Quaderni di Salute e Territorio, Edizioni ETS, Pisa
Sofia Postai
Siti web aziendali efficaci
in Aa.Vv. "La Comunicazione sanitaria. Principi formativi, esperienze aziendali, strategie operative", Quaderni di Salute e Territorio, Edizioni ETS, Pisa
Siti web aziendali efficaci
in Aa.Vv. "La Comunicazione sanitaria. Principi formativi, esperienze aziendali, strategie operative", Quaderni di Salute e Territorio, Edizioni ETS, Pisa
Claudio Sarti
Il Piano aziendale di comunicazione 2008-2010. L esperienza pratese.
in Aa.Vv. "La Comunicazione sanitaria. Principi formativi, esperienze aziendali, strategie operative", Quaderni di Salute e Territorio, Edizioni ETS, Pisa
Il Piano aziendale di comunicazione 2008-2010. L esperienza pratese.
in Aa.Vv. "La Comunicazione sanitaria. Principi formativi, esperienze aziendali, strategie operative", Quaderni di Salute e Territorio, Edizioni ETS, Pisa
Marco Rotondi
Le comunità professionali delle Pediatrie della Toscana
in "La carta DBH per gli operatori. Dagli elementi costitutivi alle pratiche realizzative", ed Regione Toscana
Le comunità professionali delle Pediatrie della Toscana
in "La carta DBH per gli operatori. Dagli elementi costitutivi alle pratiche realizzative", ed Regione Toscana
Marco Rotondi
La formazione outdoor
Dipsi.eu
La formazione outdoor
Dipsi.eu
Marco Rotondi
Il lavoro come flusso di conoscenza
in Wellness Organizzativo di Passerini W. e Rotondi M., Franco Angeli, 2010, Milano
Il lavoro come flusso di conoscenza
in Wellness Organizzativo di Passerini W. e Rotondi M., Franco Angeli, 2010, Milano
Marco Rotondi
Comunicazione aziendale integrata
in "La comunicazione sanitaria. Principi formativi Esperienze aziendali Strategie operative" Quaderni di Salute e territorio, Edizioni ETS, Pisa
Comunicazione aziendale integrata
in "La comunicazione sanitaria. Principi formativi Esperienze aziendali Strategie operative" Quaderni di Salute e territorio, Edizioni ETS, Pisa
Marco Rotondi
Nuovi modelli manageriali dall'America di Obama. Relazione al Convegno Confidustria Genova
Relazione al Convegno Confidustria Genova
Nuovi modelli manageriali dall'America di Obama. Relazione al Convegno Confidustria Genova
Relazione al Convegno Confidustria Genova
Marco Rotondi
La regia dei processi comunicativi
Salute e Territorio, Formas, Firenze
La regia dei processi comunicativi
Salute e Territorio, Formas, Firenze
Marco Rotondi
Il buon governo delle risorse umane e professionali. Convegno Fondazione Santa Clelia Barbieri & Fondazione Zancan
Giornate di Studio del Corno alle Scale, Lizzano in belvedere, Bologna
Il buon governo delle risorse umane e professionali. Convegno Fondazione Santa Clelia Barbieri & Fondazione Zancan
Giornate di Studio del Corno alle Scale, Lizzano in belvedere, Bologna
Marco Rotondi
La misurazione delle performance per il successo della strategia aziendale. Convegno AIDP, Borgo della Conoscenza, Siena
La misurazione delle performance per il successo della strategia aziendale. Convegno AIDP, Borgo della Conoscenza, Siena
AAVV
Bisogni, aziende, professioni: nuove sfide
Prospettive sociali e sanitarie, N°3
Bisogni, aziende, professioni: nuove sfide
Prospettive sociali e sanitarie, N°3
F. Mioni, M. Rotondi
Change management. Come esercitare la leadership in tempi di cambiamento: Obama, i manager, i team
Impresa, n6, Il Sole 24 Ore, Milano
Change management. Come esercitare la leadership in tempi di cambiamento: Obama, i manager, i team
Impresa, n6, Il Sole 24 Ore, Milano
Marco Rotondi
Leader e cambiamento
in Mioni F. e Rotondi M. "Obama Leadership, Cosa possiamo imparare come manager e come persone", Franco Angeli, Milano
Leader e cambiamento
in Mioni F. e Rotondi M. "Obama Leadership, Cosa possiamo imparare come manager e come persone", Franco Angeli, Milano
Marco Rotondi
IBM Executive Meeting
Esito della ricerca svolta da IEN in collaborazione con AIDP, JOB24 Il Sole 24Ore
IBM Executive Meeting
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Comitato Guida RUSAN
Multiprofessionalita e interdisciplinarieta nelle aziende sanitarie
Multiprofessionalita e interdisciplinarieta nelle aziende sanitarie
W. Passerini, M. Rotondi
Che capo vuoi? - CAP.2
Che capo vuoi? - CAP.2
Marco Rotondi
La leggenda del buon capo: la ricerca qualitativa
in W. Passerini, M. Rotondi (a cura di) "Che capo vuoi?", Guerini e Associati, Milano
La leggenda del buon capo: la ricerca qualitativa
in W. Passerini, M. Rotondi (a cura di) "Che capo vuoi?", Guerini e Associati, Milano
Marco Rotondi
Una ricerca per analizzare le azioni chiave di un capo efficace
in W. Passerini, M. Rotondi (a cura di) "Che capo vuoi?", Guerini e Associati, Milano
Una ricerca per analizzare le azioni chiave di un capo efficace
in W. Passerini, M. Rotondi (a cura di) "Che capo vuoi?", Guerini e Associati, Milano
Forum RUSAN
Professioni e professionalit in sanit: nuovi adattamenti per nuovi bisogni
Mecosan - Management ed Economia Sanitaria, N67, luglio-settembre 2008
Professioni e professionalit in sanit: nuovi adattamenti per nuovi bisogni
Mecosan - Management ed Economia Sanitaria, N67, luglio-settembre 2008
Marco Rotondi
OMT®- Outdoor Management Training: l'evoluzione dell'outdoor training
in Formazione Esperienziale
OMT®- Outdoor Management Training: l'evoluzione dell'outdoor training
in Formazione Esperienziale
Marco Rotondi
Sviluppo Manageriale. Fra il dire e il fare c è di mezzo? il Sistema di Competenze Aziendali
TeamErg, n. 25, Genova
Sviluppo Manageriale. Fra il dire e il fare c è di mezzo? il Sistema di Competenze Aziendali
TeamErg, n. 25, Genova
Senge P.M.
La quinta disciplina
Sperling & Kupfer, Milano, 2006
La quinta disciplina
Sperling & Kupfer, Milano, 2006
Marco Rotondi
Per una formazione di valore
In AAVV, "Formazione di valore", FrancoAngeli, Milano
Per una formazione di valore
In AAVV, "Formazione di valore", FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
La sfida del valore per i formatori
in AAVV, Formazione di valore, FrancoAngeli, Milano
La sfida del valore per i formatori
in AAVV, Formazione di valore, FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
I numeri due sono i numeri uno
in P. Iacci, G. Varchetta (a cura di), "Il ritorno dei capi", Guerini e Associati, Milano
I numeri due sono i numeri uno
in P. Iacci, G. Varchetta (a cura di), "Il ritorno dei capi", Guerini e Associati, Milano
Marco Rotondi
La sfida del valore per i formatori. Il cammino di rinnovamento ed evoluzione della formazione
For, N65S, FrancoAngeli, Milano
La sfida del valore per i formatori. Il cammino di rinnovamento ed evoluzione della formazione
For, N65S, FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Formazione senza aula
in S. Paneforte (a cura di), "Il processo di apprendimento individuale e organizzativo", FrancoAngeli, Milano
Formazione senza aula
in S. Paneforte (a cura di), "Il processo di apprendimento individuale e organizzativo", FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Personal training
in S. Paneforte (a cura di) "Il processo di apprendimento individuale e organizzativo", FrancoAngeli, Milano
Personal training
in S. Paneforte (a cura di) "Il processo di apprendimento individuale e organizzativo", FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Work Learning Place (WLP) apprendere mentre si lavora
in S. Paneforte (a cura di) "Il processo di apprendimento individuale e organizzativo", FrancoAngeli, Milano
Work Learning Place (WLP) apprendere mentre si lavora
in S. Paneforte (a cura di) "Il processo di apprendimento individuale e organizzativo", FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Per l'individuo o per l'azienda? Tendenze per una formazione di qualità in Sanità
For, N°61, FrancoAngeli, Milano
Per l'individuo o per l'azienda? Tendenze per una formazione di qualità in Sanità
For, N°61, FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Work Learning Place: apprendere mentre si lavora
in Rotondi M., Formazione senza aula, EMI, Genova, 2003
Work Learning Place: apprendere mentre si lavora
in Rotondi M., Formazione senza aula, EMI, Genova, 2003
Stefano Falletti
La formazione outdoor un evento
Mark Up, N. 110, anno X
La formazione outdoor un evento
Mark Up, N. 110, anno X
Marco Rotondi
Personal training (o coaching)
in Rotondi M., Formazione senza aula, Edizioni EMI, Genova
Personal training (o coaching)
in Rotondi M., Formazione senza aula, Edizioni EMI, Genova
Marco Rotondi
Cambio di timone...
For, N° 56, FrancoAngeli, Milano
Cambio di timone...
For, N° 56, FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
La formazione outdoor in Italia: limiti, tipologie, opportunità
For, N° 54/55, FrancoAngeli, Milano
La formazione outdoor in Italia: limiti, tipologie, opportunità
For, N° 54/55, FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Leading by value
Il Sole 24 Ore Sanita Management, N 6, Milano
Leading by value
Il Sole 24 Ore Sanita Management, N 6, Milano
Marco Rotondi
Formazione tradizionale e nuove formazioni
in Rotondi M., Formazione senza aula, Edizioni EMI, Genova
Formazione tradizionale e nuove formazioni
in Rotondi M., Formazione senza aula, Edizioni EMI, Genova
Silvio Bettinelli
Le small techniques
FOR Rivista per la formazione, n 54-55, 2003
Le small techniques
FOR Rivista per la formazione, n 54-55, 2003
Marco Rotondi
Formazione al top
For, N° 53, ottobre-dicembre 2002
Formazione al top
For, N° 53, ottobre-dicembre 2002
Marco Rotondi
Apprendimento emotivo
For, N 52, FrancoAngeli, Milano
Apprendimento emotivo
For, N 52, FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Il leader cresce fuori dall'aula
Sanita Management, N 7/8, Il Sole 24 Ore, Milano
Il leader cresce fuori dall'aula
Sanita Management, N 7/8, Il Sole 24 Ore, Milano
Marco Rotondi
Senso d'incertezza e voglia d'apprendere
in M. Rotondi (a cura di), Un senso per l'apprendere, FrancoAngeli, Milano
Senso d'incertezza e voglia d'apprendere
in M. Rotondi (a cura di), Un senso per l'apprendere, FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Formazione: carta vincente
Il Sole 24 Ore, Sanit Management, N 12, Milano 2001
Formazione: carta vincente
Il Sole 24 Ore, Sanit Management, N 12, Milano 2001
Marco Rotondi
Lo sviluppo dei team nelle organizzazioni
Direzione del Personale, N4, AIDP, Milano
Lo sviluppo dei team nelle organizzazioni
Direzione del Personale, N4, AIDP, Milano
Marco Rotondi
Facilitare l'apprendere. Linee guida per costruire percorsi d'apprendimento
Atti del Convegno "Sanità in movimento. Metodi e strumenti di miglioramento a confronto", San Miniato, Regione Toscana AUSL 11 Empoli
Facilitare l'apprendere. Linee guida per costruire percorsi d'apprendimento
Atti del Convegno "Sanità in movimento. Metodi e strumenti di miglioramento a confronto", San Miniato, Regione Toscana AUSL 11 Empoli
Marco Rotondi
Formazione per innovare e innovare la formazione
For, N 47-48, FrancoAngeli, Milano
Formazione per innovare e innovare la formazione
For, N 47-48, FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Formazione e Modello delle Competenze
Atti del Convegno AIF-AIDP: "Competenze per la leadership: come svilupparle?", AIF-AIDP, Roma
Formazione e Modello delle Competenze
Atti del Convegno AIF-AIDP: "Competenze per la leadership: come svilupparle?", AIF-AIDP, Roma
Quaglino G.P.
Leadership e cambiamento
FOR n. 46, Franco Angeli, Milano
Leadership e cambiamento
FOR n. 46, Franco Angeli, Milano
Marco Rotondi
I formatori cambiano?
For, N° 46, FrancoAngeli, Milano
I formatori cambiano?
For, N° 46, FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Generazione di valore
Atti Convention Danone, Montecarlo
Generazione di valore
Atti Convention Danone, Montecarlo
Marco Rotondi
Il paradosso delle due scelte
Il Sole 24 Ore, Sanit Management, N 1, Milano
Il paradosso delle due scelte
Il Sole 24 Ore, Sanit Management, N 1, Milano
John Stevens, Roy Harrison
Il successo mediante apprendimento
For n 43, Milano, 2000
Il successo mediante apprendimento
For n 43, Milano, 2000
Marco Rotondi
Work Learning Place (WLP) un modello di formazione centrato sul knowledge
For, N 44-45, FrancoAngeli, Milano
Work Learning Place (WLP) un modello di formazione centrato sul knowledge
For, N 44-45, FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Laboratorio esperienziale
in M. Rotondi, "Facilitare l'apprendere", FrancoAngeli, Milano
Laboratorio esperienziale
in M. Rotondi, "Facilitare l'apprendere", FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Outdoor Management Training: la formazione fuori dalle mura
in P.L. Amietta (a cura di), "I luoghi dell'apprendimento. Metodi, strumenti e casi di eccellenza delle nuove formazioni", FrancoAngeli, Milano
Outdoor Management Training: la formazione fuori dalle mura
in P.L. Amietta (a cura di), "I luoghi dell'apprendimento. Metodi, strumenti e casi di eccellenza delle nuove formazioni", FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Buone pratiche formative nelle grandi imprese
in F. Frigo (a cura di), "Le buone pratiche nella formazione continua", ISFOL, Roma
Buone pratiche formative nelle grandi imprese
in F. Frigo (a cura di), "Le buone pratiche nella formazione continua", ISFOL, Roma
Marco Rotondi
Outdoor Training
in M. Rotondi, "Facilitare l'apprendere", FrancoAngeli, Milano
Outdoor Training
in M. Rotondi, "Facilitare l'apprendere", FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Coaching
in M. Rotondi, "Facilitare l'apprendere", Franco Angeli, Milano
Coaching
in M. Rotondi, "Facilitare l'apprendere", Franco Angeli, Milano
Achille Cartoccio
Sistemi di competenze e strategie
For n 39, Milano, 1999
Sistemi di competenze e strategie
For n 39, Milano, 1999
Marco Rotondi
Dal learning al knowledge
For, N 40-41, FrancoAngeli, Milano
Dal learning al knowledge
For, N 40-41, FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Come apprende la comunità dei formatori
For, N° 39, FrancoAngeli, Milano
Come apprende la comunità dei formatori
For, N° 39, FrancoAngeli, Milano
Antonella Furlan, Marco Rotondi
Cultura organizzativa e apprendimento organizzativo: una relazione circolare
Formazione Domani, N 33-34, Istituto Addestramento Lavoratori, Roma
Cultura organizzativa e apprendimento organizzativo: una relazione circolare
Formazione Domani, N 33-34, Istituto Addestramento Lavoratori, Roma
Marco Rotondi
Formazione outdoor: sviluppare la capacità di apprendere dall'azione
For, N° 38, FrancoAngeli, Milano
Formazione outdoor: sviluppare la capacità di apprendere dall'azione
For, N° 38, FrancoAngeli, Milano
M. Rotondi, C. Ruozi
La formazione della dirigenza nell'azienda Usl di Reggio Emilia
In R. Cinotti, F. Prandi, U. Wienand (a cura di), Il Miglioramento continuo nelle Aziende Sanitarie, Centro Scientifico Editore, Torino
La formazione della dirigenza nell'azienda Usl di Reggio Emilia
In R. Cinotti, F. Prandi, U. Wienand (a cura di), Il Miglioramento continuo nelle Aziende Sanitarie, Centro Scientifico Editore, Torino
Marco Rotondi
Learning organization - Teorie, modelli e tecniche manageriali
in R. Cinotti, F. Prandi, U. Wienand (a cura di), Il miglioramento continuo nelle Aziende Sanitarie, Centro Scientifico Editore, Torino
Learning organization - Teorie, modelli e tecniche manageriali
in R. Cinotti, F. Prandi, U. Wienand (a cura di), Il miglioramento continuo nelle Aziende Sanitarie, Centro Scientifico Editore, Torino
Marco Rotondi
La costruzione di standard di prodotto nei servizi sanitari.
Quaderni di Salute e territorio, Edizioni ETS, Pisa
La costruzione di standard di prodotto nei servizi sanitari.
Quaderni di Salute e territorio, Edizioni ETS, Pisa
Marco Rotondi
Puntare sull'Empowerment per supportare il cambiamento di ruolo del capo intermedio
Atti del Convegno: "Investire nel Middle Management", CEGOS, Milano
Puntare sull'Empowerment per supportare il cambiamento di ruolo del capo intermedio
Atti del Convegno: "Investire nel Middle Management", CEGOS, Milano
Marco Rotondi
Centralita delle Risorse Umane
in Rotondi M. "Il processo integrato di sviluppo delle persone", Edizioni EMI, Genova
Centralita delle Risorse Umane
in Rotondi M. "Il processo integrato di sviluppo delle persone", Edizioni EMI, Genova
Marco Rotondi
Organizzare le competenze, compensare gli individui
in Rotondi M. "Il processo integrato di sviluppo delle persone", Edizioni EMI, Genova
Organizzare le competenze, compensare gli individui
in Rotondi M. "Il processo integrato di sviluppo delle persone", Edizioni EMI, Genova
Marco Rotondi
Sviluppare le competenze
in Rotondi M. "Il processo integrato di sviluppo delle persone", Edizioni EMI, Genova
Sviluppare le competenze
in Rotondi M. "Il processo integrato di sviluppo delle persone", Edizioni EMI, Genova
Marco Rotondi
Ripensare la Direzione Risorse Umane
Capitolo 2 in Rotondi M. "Il processo integrato di sviluppo delle persone", Edizioni EMI, Genova
Ripensare la Direzione Risorse Umane
Capitolo 2 in Rotondi M. "Il processo integrato di sviluppo delle persone", Edizioni EMI, Genova
Marco Rotondi
Centralita delle risorse umane, Organizzare le competenze, compensare gli individui, Sviluppare le competenze
Capitolo 1-3-4 in Rotondi M. "Il processo integrato di sviluppo delle persone", Edizioni EMI, Genova
Centralita delle risorse umane, Organizzare le competenze, compensare gli individui, Sviluppare le competenze
Capitolo 1-3-4 in Rotondi M. "Il processo integrato di sviluppo delle persone", Edizioni EMI, Genova
Marco Rotondi
Il processo integrato di sviluppo delle persone. Come condurre le risorse umane nelle organizzazioni
Edizioni EMI, Genova
Il processo integrato di sviluppo delle persone. Come condurre le risorse umane nelle organizzazioni
Edizioni EMI, Genova
Marco Rotondi
Il processo integrato di sviluppo delle persone. Come condurre le risorse umane nelle organizzazioni CAP 1-3-4
Il processo integrato di sviluppo delle persone. Come condurre le risorse umane nelle organizzazioni CAP 1-3-4
Marco Rotondi
Formazione Outdoor. Sviluppare l'apprendimento fuori dall'aula
Atti del Convegno: "Oltre la formazione tradizionale", CEGOS, Milano
Formazione Outdoor. Sviluppare l'apprendimento fuori dall'aula
Atti del Convegno: "Oltre la formazione tradizionale", CEGOS, Milano
Marco Rotondi
Si puo vincere solo in team
Retailer, N 12, Milano
Si puo vincere solo in team
Retailer, N 12, Milano
Infelise L., Pokorny S.
Le metodologie orientate al problem solving. Il caso tedesco: origine ed esperienza del metodo Metaplan
in Infelise L. (a cura di), "La formazione in impresa: nuove frontiere in Europa", Franco Angeli, Milano
Le metodologie orientate al problem solving. Il caso tedesco: origine ed esperienza del metodo Metaplan
in Infelise L. (a cura di), "La formazione in impresa: nuove frontiere in Europa", Franco Angeli, Milano
Marco Rotondi
Business Process management (BPM) - Gestire l'azienda per processi per sviluppare la soddisfazione dei clienti, SL
Rivista di Organizzazione, N 96/97, Milano
Business Process management (BPM) - Gestire l'azienda per processi per sviluppare la soddisfazione dei clienti, SL
Rivista di Organizzazione, N 96/97, Milano
Marco Rotondi
Quale organizzazione per la qualità
De Qualitate, N° 3, Nuovo Studio Tecna, Roma
Quale organizzazione per la qualità
De Qualitate, N° 3, Nuovo Studio Tecna, Roma
Marco Rotondi
Il Coaching: una nuova disciplina per sviluppare apprendimento. La formazione esce dalla aula
Formazione Domani, N 25/26, Roma
Il Coaching: una nuova disciplina per sviluppare apprendimento. La formazione esce dalla aula
Formazione Domani, N 25/26, Roma
Marco Rotondi
Dal teaching al learning
For, N° 29/30, FrancoAngeli, Milano
Dal teaching al learning
For, N° 29/30, FrancoAngeli, Milano
Marco Rotondi
Da responsabile della formazione a manager dell'apprendimento organizzativo
Atti del Convegno: "La formazione per gestire il cambiamento", CEGOS, Milano
Da responsabile della formazione a manager dell'apprendimento organizzativo
Atti del Convegno: "La formazione per gestire il cambiamento", CEGOS, Milano
Marco Rotondi
Empowerment degli individui, empowerment dell'organizzazione
Atti del Convegno: "Empowerment", CEGOS, Milano
Empowerment degli individui, empowerment dell'organizzazione
Atti del Convegno: "Empowerment", CEGOS, Milano
Marco Rotondi
Quale formazione per assicurare il funzionamento dei team?
Atti del Convegno: "Unit autonome di produzione", CEGOS, Milano
Quale formazione per assicurare il funzionamento dei team?
Atti del Convegno: "Unit autonome di produzione", CEGOS, Milano
Marco Rotondi
Le competenze delle risorse umane nelle imprese a rete: formare i team per far apprendere le organizzazioni
Atti del Convegno: "Reti di imprese e reti informatiche" , Universit Cattolica del Sacro Cuore - Facolta di Economia, Cremona
Le competenze delle risorse umane nelle imprese a rete: formare i team per far apprendere le organizzazioni
Atti del Convegno: "Reti di imprese e reti informatiche" , Universit Cattolica del Sacro Cuore - Facolta di Economia, Cremona
Marco Rotondi
Motivazione o controllo? L'applicazione dell'empowerment per realizzare il cambiamento
Atti del Convegno: "Gestire il rinnovamento del middle management durante le trasformazioni aziendali"
Motivazione o controllo? L'applicazione dell'empowerment per realizzare il cambiamento
Atti del Convegno: "Gestire il rinnovamento del middle management durante le trasformazioni aziendali"
Del Bono E.
I sei cappelli per pensare
in Del Bono E., "Essere creativi. Come far nascere nuove idee con le tecniche del pensiero laterale", Il Sole 24 Ore Libri, Milano
I sei cappelli per pensare
in Del Bono E., "Essere creativi. Come far nascere nuove idee con le tecniche del pensiero laterale", Il Sole 24 Ore Libri, Milano
Del Bono E.
Il pensiero laterale
in Del Bono E., "Essere creativi. Come far nascere nuove idee con le tecniche del pensiero laterale", Il Sole 24 Ore Libri, Milano
Il pensiero laterale
in Del Bono E., "Essere creativi. Come far nascere nuove idee con le tecniche del pensiero laterale", Il Sole 24 Ore Libri, Milano
Marco Rotondi
Teamworking e workteam
Atti del Convegno AIF, AIF, Palermo
Teamworking e workteam
Atti del Convegno AIF, AIF, Palermo
Marco Rotondi
Quando un gruppo fa la differenza: formare i team per far apprendere l'organizzazione
Atti del 5° Convegno Somedia - La Repubblica Personale e Organizzazione "Ripensare il lavoro", La Repubblica, Milano
Quando un gruppo fa la differenza: formare i team per far apprendere l'organizzazione
Atti del 5° Convegno Somedia - La Repubblica Personale e Organizzazione "Ripensare il lavoro", La Repubblica, Milano
Piccardo C.
Verso l empowerment
in Empowerment, Raffaello Cortina Editore, Milano
Verso l empowerment
in Empowerment, Raffaello Cortina Editore, Milano
Marco Rotondi
Reengineering e risorse umane. Un nuovo approccio: vantaggi e problemi a confronto
Job Training, N 4, Milano
Reengineering e risorse umane. Un nuovo approccio: vantaggi e problemi a confronto
Job Training, N 4, Milano
Marco Rotondi
Reengineering e risorse umane: una sincronizzazione da non sottovalutare
Atti del Convegno: "Il Reengineering in Italia. Prime esperienze a confronto", Training, Club Dirigenti Vendite e Marketing, AIDP, Genova
Reengineering e risorse umane: una sincronizzazione da non sottovalutare
Atti del Convegno: "Il Reengineering in Italia. Prime esperienze a confronto", Training, Club Dirigenti Vendite e Marketing, AIDP, Genova
Marco Rotondi
Service management. Valorizzare le risonanze fra clienti e fornitori
Job Training, N 3, Milano
Service management. Valorizzare le risonanze fra clienti e fornitori
Job Training, N 3, Milano
Marco Rotondi
Neurosistemica in azione. Fare Team Building con il B-Group
Job Training, N 2, Milano
Neurosistemica in azione. Fare Team Building con il B-Group
Job Training, N 2, Milano
Marco Rotondi
Quale formazione per la crisi? Verso una formazione di terza generazione
Personale e lavoro, N 374, Isper, Torino
Quale formazione per la crisi? Verso una formazione di terza generazione
Personale e lavoro, N 374, Isper, Torino
Lombardi Maria Ludovica
Il grande potenziale nascosto nell uomo
Produttivita intellettuale, AIF, Milano
Il grande potenziale nascosto nell uomo
Produttivita intellettuale, AIF, Milano
Gratus Jack
Perche si tengono riunioni?
Capitolo 1 in Gratus J. "Organizzare una riunione. Quando, dove, come", Franco Angeli, Milano
Perche si tengono riunioni?
Capitolo 1 in Gratus J. "Organizzare una riunione. Quando, dove, come", Franco Angeli, Milano
Marco Rotondi
Integrare metodologie e tecniche per fare qualità nella formazione
Formazione Domani, N° 13/14, Roma
Integrare metodologie e tecniche per fare qualità nella formazione
Formazione Domani, N° 13/14, Roma
Marco Rotondi
Dalla verifica dei risultati ai sistemi di qualità
Le pietre & il mare, N° 4, URPL, Genova
Dalla verifica dei risultati ai sistemi di qualità
Le pietre & il mare, N° 4, URPL, Genova
Marco Rotondi
Fare formazione in Liguria: fra gioventù e tradizione
Atti del Convegno "Una formazione per lo sviluppo: dall'analisi alle proposte", settembre 1993, Università di Genova - AIF Liguria
Fare formazione in Liguria: fra gioventù e tradizione
Atti del Convegno "Una formazione per lo sviluppo: dall'analisi alle proposte", settembre 1993, Università di Genova - AIF Liguria
M. Mc Gill, M. Rotondi
NeuroSistemica nuovi equilibri tra persona e impresa. Introduzione ad un nuovo approccio transdisciplinare
Job Training, N 5, Milano
NeuroSistemica nuovi equilibri tra persona e impresa. Introduzione ad un nuovo approccio transdisciplinare
Job Training, N 5, Milano
Marco Rotondi
Formazione per tutti ovvero al cambiamento
Formazione Domani, N° 11/12, Roma
Formazione per tutti ovvero al cambiamento
Formazione Domani, N° 11/12, Roma
Marco Rotondi
Quale qualità per la formazione? Dalla Valutazione dei risultati alla centratura sul cliente
For, N° 20, Franco Maria Ricci, Milano
Quale qualità per la formazione? Dalla Valutazione dei risultati alla centratura sul cliente
For, N° 20, Franco Maria Ricci, Milano
M. McGill, M. Rotondi
Un approccio all'integrazione fra processi organizzativi e relazioni interpersonali
Atti del Convegno: "Contributi innovativi alla gestione delle risorse umane. Esperienze a confronto", Isvor-Fiat, Marentino (TO)
Un approccio all'integrazione fra processi organizzativi e relazioni interpersonali
Atti del Convegno: "Contributi innovativi alla gestione delle risorse umane. Esperienze a confronto", Isvor-Fiat, Marentino (TO)
M. Mc Gill, M. Rotondi
Accordare gli strumenti consulenza e formazione per concertare interventi efficaci
Job Training, N°3, Milano
Accordare gli strumenti consulenza e formazione per concertare interventi efficaci
Job Training, N°3, Milano
J.R. Katzenbach-D.K. Smith
Elementi di base del team: definizione e disciplina operativa
in "La forza dei team", Sperling & Kupfer Editori, Milano
Elementi di base del team: definizione e disciplina operativa
in "La forza dei team", Sperling & Kupfer Editori, Milano
Marco Rotondi
L'importanza della formazione dal basso
Formazione Domani, N° 11/12, IAL-CISL, Roma
L'importanza della formazione dal basso
Formazione Domani, N° 11/12, IAL-CISL, Roma
Marco Rotondi
Training for well-being: the B-group
The European Work and Organizatioanl Psychologist, volume 2, issue 3, Ed. LEA-Lawrence Erlbaum Associates Limited, Hove, East Sussex, UK
Training for well-being: the B-group
The European Work and Organizatioanl Psychologist, volume 2, issue 3, Ed. LEA-Lawrence Erlbaum Associates Limited, Hove, East Sussex, UK
Ennio Baldini
Cultura di impresa e sviluppo delle risorse umane in un contesto di crescente flessibilita
Intervento in occasione del convegno "I nuovi valori e le nuove competenze nelle organizzazioni che cambiano"
Cultura di impresa e sviluppo delle risorse umane in un contesto di crescente flessibilita
Intervento in occasione del convegno "I nuovi valori e le nuove competenze nelle organizzazioni che cambiano"
G.M. Parker
Da che cosa dipende l efficienza o l inefficienza di un gruppo?
in "Il gioco di squadra e i suoi uomini", cap.2, Franco Angeli, Milano
Da che cosa dipende l efficienza o l inefficienza di un gruppo?
in "Il gioco di squadra e i suoi uomini", cap.2, Franco Angeli, Milano
Marco Rotondi
Master per formatori: tra processi e contenuti
For, N° 17, Franco Maria Ricci, Milano
Master per formatori: tra processi e contenuti
For, N° 17, Franco Maria Ricci, Milano
Marco Rotondi
La corrispondenza della formazione alle esigenze del sistema cliente
Atti del Convegno "5C: Un modello integrato per la qualità nella formazione", AIF-Università di Genova
La corrispondenza della formazione alle esigenze del sistema cliente
Atti del Convegno "5C: Un modello integrato per la qualità nella formazione", AIF-Università di Genova
Marco Rotondi
Creativo: bello se concreto
Nuovo Corso, N° 5, Pascal Editrice, Milano
Creativo: bello se concreto
Nuovo Corso, N° 5, Pascal Editrice, Milano
Marco Rotondi
Creatività e risorse umane per le imprese
Atti del Convegno: "Creatività e Innovazione nelle organizzazioni", Assolombarda Milano
Creatività e risorse umane per le imprese
Atti del Convegno: "Creatività e Innovazione nelle organizzazioni", Assolombarda Milano
Mirella Ducceschi
Alcune pagine di Mirella Ducceschi - La finzione ritrovata
in M. Ducceschi L'Incidente, Edizioni dello Zibaldone
Alcune pagine di Mirella Ducceschi - La finzione ritrovata
in M. Ducceschi L'Incidente, Edizioni dello Zibaldone
Marco Rotondi
A Transnational Training Action for Young Unemployed People
Ed. Cedefop, Berlino
A Transnational Training Action for Young Unemployed People
Ed. Cedefop, Berlino
Marco Rotondi
Innovative Action Project in Training Aiming at SME's for European Internal Market
Atti del "Workshop Continuing Education and Training as an Instrument for Local/Regional Structural Developement", ICC, Berlino
Innovative Action Project in Training Aiming at SME's for European Internal Market
Atti del "Workshop Continuing Education and Training as an Instrument for Local/Regional Structural Developement", ICC, Berlino
Marco Rotondi
La visione sistemica: un modo di leggere la realtà
Atti del convegno: "Le emozioni nella dimensione relazionale", Centro Ricerche Comunicazione E.A., Milano
La visione sistemica: un modo di leggere la realtà
Atti del convegno: "Le emozioni nella dimensione relazionale", Centro Ricerche Comunicazione E.A., Milano
Leigh A.
Applicazioni di problem solving
in Leigh A., "Decisioni, decisioni!", Franco Angeli, Milano
Applicazioni di problem solving
in Leigh A., "Decisioni, decisioni!", Franco Angeli, Milano
Leigh A.
Elementi di Problem Solving
in Leigh A., "Decisioni, decisioni!", Franco Angeli, Milano
Elementi di Problem Solving
in Leigh A., "Decisioni, decisioni!", Franco Angeli, Milano
G. Contessa
Sviluppo personale: esperienza base nella formazione dell animatore
in "Quaderni di animazione sociale 2", Soc. Ed. Napoletana, Napoli
Sviluppo personale: esperienza base nella formazione dell animatore
in "Quaderni di animazione sociale 2", Soc. Ed. Napoletana, Napoli
Masoni Vittorio
La riunione di lavoro ed i suoi personaggi
Capitolo 2 in Masoni V. "Guida alle riunioni di lavoro e alle discussioni di gruppo nelle organizzazioni", Franco Angei, Milano
La riunione di lavoro ed i suoi personaggi
Capitolo 2 in Masoni V. "Guida alle riunioni di lavoro e alle discussioni di gruppo nelle organizzazioni", Franco Angei, Milano
G. Borsatti
Formazione e coesione del gruppo
in M. Novaga, G. Borsatti "Il Lavoro di gruppo", Patron, Bologna
Formazione e coesione del gruppo
in M. Novaga, G. Borsatti "Il Lavoro di gruppo", Patron, Bologna
G. Borsatti
La leadership
di M. Novaga, G. Borsatti "Il lavoro di gruppo", Patron, Bologna
La leadership
di M. Novaga, G. Borsatti "Il lavoro di gruppo", Patron, Bologna
M. Novaga
Il gruppo
in M. Novaga, G. Borsatti "Il Lavoro di gruppo", Patron, Bologna
Il gruppo
in M. Novaga, G. Borsatti "Il Lavoro di gruppo", Patron, Bologna
G. Contessa
Le fasi dello sviluppo di un gruppo
in "Dinamiche di gruppo e ricerca", La Scuola, Brescia
Le fasi dello sviluppo di un gruppo
in "Dinamiche di gruppo e ricerca", La Scuola, Brescia
Marco Rotondi
COSA NON TOLLERANO PIU’ E COSA VOGLIONO MANTENERE DOPO LA PANDEMIA I PROFESSIONISTI DELLA SANITA’
COSA NON TOLLERANO PIU’ E COSA VOGLIONO MANTENERE DOPO LA PANDEMIA I PROFESSIONISTI DELLA SANITA’