Giovedì 17 maggio si è svolto presso il quartiere fieristico ExpoSanità di Bologna il convegno biennale del Forum RUSAN, il Centro di eccellenza nazionale per il monitoraggio ed il miglioramento della qualità del Capitale Umano nelle Aziende Sanitarie e Sociosanitarie, pubbliche e private. (altro…)
"Dobbiamo ridare il senso alle parole. Cosa significa valutare? Vuol dire dare valore, non trovare un colpevole, non da fare un elenco e indicare l'ultimo. Inoltre dobbiamo considerare la differenza il più grande dei valori. È la differenza che fa…
In occasione del Convegno nazionale RUSAN 2012 sono stati presentati i risultati della ricerca sul merito in sanità realizzata da RUSAN, Risorse Umane & Sanità che ha coinvolto strutture sanitarie e sociosanitarie di tutta Italia. Il sondaggio ha coinvolto 630…
Il merito ed il suo riconoscimento si presentano come un’opportunità per migliorare i risultati di cura e la professionalità degli operatori sanitari e sociosanitari. Il processo di riconoscimento del merito, però, nasconde diversi rischi vista la natura delle attività, la…
Il Forum Risorse Umane & Sanità sta realizzando un’indagine sulla percezione di merito da parte degli operatori della sanità italiana. Il forum Rusan ha l’ambizione di approfondire la tematica delle “persone nelle organizzazioni” e favorire una condizione di ben-essere nel…
Oggi c’è molto bisogno di creare senso alle cose che facciamo nella vita quotidiana, individuale, professionale e nelle organizzazioni di cui facciamo parte. Ci sono diverse condizioni affinché parlare di merito abbia senso. La prima è il rifiuto della deriva…
Carlo Lusenti, Assessore alle Politiche per la Salute della Regione Emilia Romagna è intervenuto durante il Convegno RUSAN 2012 affrontando il tema della valutazione e del riconoscimento del merito in sanità. "Il servizio sanitario di questo paese è oggettivamente uno…
RUSAN sta affrontando il tema del riconoscimento del merito ponendo il fuoco sul processo che una azienda è capace di mettere in atto su questo tema, senza focalizzarsi su strumenti e singoli fatti. Le organizzazioni hanno bisogno di cultura di…
L’attuale quadro normativo parte dall’idea che gli strumenti valutativi ed il concetto di meritocrazia sono elementi che possono avere come uscita la produttività individuale e spesso sono intesi come strumenti volti a combattere il malcostume degli impiegati della Pubblica Amministrazione.…
L'Azienda Ospedaliera G.Salvini di Garbagnate Milanese si è aggiudicata il Premio Forum RUSAN 2012 presentando un progetto dal titolo "La valutazione della performance individuale e professionale: uno strumento di engagement del personale?". Dopo un'attenta analisi il Comitato Scientifico del Forum…
