Il Presidente del Consiglio Mario Monti e Charles Bernardini commentano insieme il libro “Obama Leadership. Cosa possiamo imparare come manager e come persone” in occasione del meeting NATO svoltosi a Chicago il 20 e 21 maggio 2012. Bernardini ha scritto…
Si è svolto al largo di Sestri Levante il primo workshop stagionale in barca a vela al quale hanno parteciapato manager di diverse aziende italiane iscritti alla Federmanager Academy. Due giorni per mettersi in gioco, riscoprire il gusto di imparare…
Giovedì 17 maggio si è svolto presso il quartiere fieristico ExpoSanità di Bologna il convegno biennale del Forum RUSAN, il Centro di eccellenza nazionale per il monitoraggio ed il miglioramento della qualità del Capitale Umano nelle Aziende Sanitarie e Sociosanitarie, pubbliche e private. (altro…)
"Dobbiamo ridare il senso alle parole. Cosa significa valutare? Vuol dire dare valore, non trovare un colpevole, non da fare un elenco e indicare l'ultimo. Inoltre dobbiamo considerare la differenza il più grande dei valori. È la differenza che fa…
In occasione del Convegno nazionale RUSAN 2012 sono stati presentati i risultati della ricerca sul merito in sanità realizzata da RUSAN, Risorse Umane & Sanità che ha coinvolto strutture sanitarie e sociosanitarie di tutta Italia. Il sondaggio ha coinvolto 630…
Il Forum Risorse Umane & Sanità sta realizzando un’indagine sulla percezione di merito da parte degli operatori della sanità italiana. Il forum Rusan ha l’ambizione di approfondire la tematica delle “persone nelle organizzazioni” e favorire una condizione di ben-essere nel…
Oggi c’è molto bisogno di creare senso alle cose che facciamo nella vita quotidiana, individuale, professionale e nelle organizzazioni di cui facciamo parte. Ci sono diverse condizioni affinché parlare di merito abbia senso. La prima è il rifiuto della deriva…
Carlo Lusenti, Assessore alle Politiche per la Salute della Regione Emilia Romagna è intervenuto durante il Convegno RUSAN 2012 affrontando il tema della valutazione e del riconoscimento del merito in sanità. "Il servizio sanitario di questo paese è oggettivamente uno…
RUSAN sta affrontando il tema del riconoscimento del merito ponendo il fuoco sul processo che una azienda è capace di mettere in atto su questo tema, senza focalizzarsi su strumenti e singoli fatti. Le organizzazioni hanno bisogno di cultura di…
L’attuale quadro normativo parte dall’idea che gli strumenti valutativi ed il concetto di meritocrazia sono elementi che possono avere come uscita la produttività individuale e spesso sono intesi come strumenti volti a combattere il malcostume degli impiegati della Pubblica Amministrazione.…
