Vivere dove merito e competenze sono valorizzati

Secondo gli ultimi dati ISTAT, in Italia, siamo meno, più vecchi, con il record negativo di nascite e un esercito di persone che ha deciso di emigrare. Nel 2015, circa 100mila italiani hanno lasciato il bel paese seguiti da circa…

Continua a leggere Vivere dove merito e competenze sono valorizzati

Progetti innovativi per la Direzione HR

Venerdì 29 aprile 2016, presso la sede IEN a Sestri Levante, si svolge una giornata di approfondimento e aggiornamento sui temi caldi delle Risorse Umane. Durante la giornata i partecipanti all’edizione 2015-2016 del Master di specializzazione in Direzione Risorse Umane,…

Continua a leggere Progetti innovativi per la Direzione HR

Buoni propositi per il 2016: un vademecum per la funzione HR

Gennaio, il mese per eccellenza dei buoni propositi. Il 2015 si è concluso con una timida ripresa e segnali di ottimismo arrivati dalle aziende, dai consumatori e dai lavoratori. Occorre allora ripartire col piede giusto, focalizzandosi sui passi da fare per rendere la…

Continua a leggere Buoni propositi per il 2016: un vademecum per la funzione HR

Mantenere la memoria in efficienza: i consigli del prof Amoretti

In occasione del convegno IEN  "Qualità della vita, Qualità del lavoro" Guido Amoretti, professore ordinario di Psicologia generale e di Psicologia del ciclo di vita dell'Università di Genova,nonché direttore del Disfor, ha affrontato il tema della memoria. Per avere una vecchiaia…

Continua a leggere Mantenere la memoria in efficienza: i consigli del prof Amoretti

Active Ageing personale: come gestire se stessi al meglio

E’ vero che la vita si è allungata, ma in accordo con numerose ricerche, la qualità della vita sana diminuisce e pertanto è molto importante prendersi cura di noi stessi facendo attenzione sia all’hardware (il nostro corpo) sia al software…

Continua a leggere Active Ageing personale: come gestire se stessi al meglio

Active Ageing organizzativo: criticità e opportunità per gestire l’età nelle organizzazioni

I responsabili delle risorse umane, oggi più che mai, dovrebbero approfondire il tema dell’active ageing attraverso indagini demografiche nelle proprie aziende, una attenta analisi dei dati ed un approfondimento del tema nelle diverse sfumature: medicina, demografia, sociologia. La vita delle…

Continua a leggere Active Ageing organizzativo: criticità e opportunità per gestire l’età nelle organizzazioni

Tre parole per descrivere i nuovi paradigmi delle aziende

Walter Passerini, giornalista de La Stampa, in occasione del convegno "Qualità della vita, Qualità del lavoro" ha inquadrato alcuni dei paradigmi delle aziende di oggi analizzando il significato di parole dall'utilizzo poco frequente. La prima parola è "alessitimia" (dal greco…

Continua a leggere Tre parole per descrivere i nuovi paradigmi delle aziende

Siamo davvero condannati alla felicità?

Se è vero che oggi, rispetto al passato, c’è una maggiore attenzione da parte delle organizzazioni alla felicità dei dipendenti che viene vista sempre di più come una possibile leva di produttività è anche vero che sono poche, almeno in…

Continua a leggere Siamo davvero condannati alla felicità?