Risorse Umane Archivi - Pagina 3 di 14

La promozione dell’attività fisica nelle aziende sanitarie: l’esperienza dell’AUSL di Bologna

Le Aziende Sanitarie sono caratterizzate da un assetto organizzativo particolarmente articolato e complesso in cui la componente umana è fondamentale per assicurare prestazioni sanitarie di qualità, sicure ed efficaci. Le attività di assistenza al paziente sono caratterizzate da una forte…

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Incontro con Philip Kotler: quando il cliente-cittadino non è soddisfatto del prodotto-democrazia

Si è svolta a Roma il 2 ottobre una tavola rotonda con Philipip Kotler, padre indiscusso del marketing e fra i maggiori esperti di management al mondo, attualmente professore alla Northwestern University. Kotler ha creato un parallelismo tra i consumatori ed i cittadini e…

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L’importanza di dare feedback sinceri ai capi

Sull'importanza del feedback nelle relazioni personali e nell'ambiente lavorativo si è scritto molto. Forse non tutti sanno, però, che il feedback è un elemento molto importante anche per l'autoregolamentazione comportamentale di chi gestisce le persone e ha importanti implicazioni per…

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I manager nice esistono davvero: la storia di Luciano Tamini “il vecchio leone”

C'era una volta un imprenditore che ha dedicato la sua vita alla sua azienda, un'industria italiana leader nel settore di trasformatori nel mondo. E fin qui niente di strano. Il suo nome è Luciano Tamini, classe 1932, che dall'età di 21…

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Cercasi valori, non nuove idee: così le aziende italiane torneranno a volare

Una interessante riflessione sul ruolo delle idee e dei valori nella ricerca dell'innovazione. Un provocatorio articolo in cui Roberto Verganti, docente del dipartimento di ingegneria gestionale del Politecnico di Milano, sostiene che brainstorming, focus group, analisi dei big data servono…

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Costruirsi un percorso per il proprio empowerment

Con il termine empowerment viene indicato un processo di crescita, sia dell'individuo sia del gruppo, basato sull'incremento della stima di sé e dell'autodeterminazione e capace di far emergere risorse latenti portando progressivamente l'individuo o il team ad appropriarsi consapevolmente del proprio…

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Ridare senso alla vita

Secondo i dati diffusi dall'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) nel 2020 la depressione sarà la malattia mentale più diffusa al mondo e in generale la seconda malattia più diffusa dopo le patologie cardiovascolari. La depressione è aumentata di quasi il…

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L’umanità sta progredendo?

Ecco alcune riflessioni di Yann Arthus-Bertrand, regista e fotografo del film HUMAN. "Sono un uomo fra sette miliardi di altri uomini. Negli ultimi 40 anni ho fotografato il nostro pianeta e la diversità umana, e ho l’impressione che l’umanità non…

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Idee e progetti per innovare la direzione HR

Si è svolta il 29 aprile 2016 presso la sede IEN a Sestri Levante una giornata di approfondimento e aggiornamento sui temi caldi delle Risorse Umane. Durante la giornata i partecipanti all’edizione 2015-2016 del Master di specializzazione in Direzione Risorse…

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Camminare con lo smartphone. Relazioni, nuove tecnologie e giovani

Sempre più spesso ci sembra che esista un rapporto inversamente proporzionale fra relazioni e tecnologie, quasi fosse una sorta di polarità in cui ad un estremo ci sono le nuove tecnologie ed all’altro le relazioni interpersonali; forse ci stiamo troppo…

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