Edizioni RUSAN - EMI, N° 213 pagine, 30€
ISBN 978-1-326-54462-1
maggio 2016
I dipendenti pubblici italiani continuano a diminuire e a causa del blocco del turn over diventano sempre più vecchi.
In particolare la fascia degli over 50 risulta essere la più interessata nel settore della sanità pubblica.
L’aumento dell’età pensionabile, inoltre, determina un maggior rischio per l’insorgenza di malattie croniche e la necessità di “riempire di significato” gli ultimi dieci anni di lavoro. Inoltre nascono nuovi bisogni per la ri-motivazione alla propria professione in quanto aumentano le probabilità di non concludere il proprio percorso professionale all’apice della carriera lavorativa anche a causa della diminuzione del numero dei ruoli gestionali.
RUSAN ha raccolto in questo volume idee, progetti, studi ed esperienze significative realizzate dalle aziende sanitarie italiane sul tema dell’ Age Diversity Management proponendo possibili linee di intervento da seguire per valorizzare al meglio l’ultima decade di lavoro dei professionisti over 50.
E’ POSSIBILE
SCARICARE LA SCHEDA DEL LIBRO CON L’INDICE COMPLETO CLICCANDO QUI
