Questo libro porta l’attenzione sulle giovani generazioni e il lavoro in Sanità evidenziandone le opportunità e gli elementi critici.
E’ fondamentale comprendere meglio le reali percezioni e aspettative dei giovani rispetto al lavoro mettendo in luce al contempo i diversi percorsi di precariato che sono costretti a percorrere per approdare infine ad un posto stabile.
Il libro approfondisce il tema dell’importanza della gestione delle differenze di età in azienda (ADM – Age Diversity management) come elemento chiave per realizzare sistemi più efficaci di inserimento, organizzazione, sviluppo e crescita professionale delle persone che operano in Sanità.
Ri-conoscere le differenze che caratterizzano le diverse generazioni anagrafiche e saperle gestire efficacemente diventa un passaggio indispensabile per tutte le organizzazioni che operano in Sanità e che si prefiggono di utilizzare al meglio il proprio Capitale Umano.